德国汽车巨头梅赛德斯 – 奔驰近日推出罕见的员工买断计划，拟通过高额补偿推动约 3 万非生产岗位人员离职。
据测算，一名服务 30 年的中层管理者可获超 400 万元人民币补偿，普通工人也能拿到 80 万元左右。这场涉及数万人的 “离职潮” 背后，是传统车企在电动化转型中的生存危机。
数据显示，奔驰 2024 年营收同比下降 4.5% 至 1.1 万亿元人民币，净利润暴跌 28.4% 至 789 亿元。中国市场销量 68.36 万辆，同比下滑 7%，成为全球跌幅最大的单一市场。更严峻的是，其纯电车型交付量同比锐减 23%，与行业整体增长形成鲜明对比。
为缓解资金压力，奔驰计划到 2027 年削减 50 亿欧元成本。此次买断计划覆盖管理岗位和技术部门，补偿金额与工龄、薪资挂钩。以 30 岁员工为例，月薪 4.8 万元者可获 80 万元补偿；而资深管理者的补偿甚至超过其年薪总和。这种 “天价遣散费” 策略，既避免了直接裁员的法律风险，又通过经济杠杆推动人员优化。
奔驰的补偿标准远超行业常规。对比国内车企，哪吒汽车前员工至今未落实 N+1 补偿，而奔驰的补偿方案相当于普通员工 10 年以上收入。这种差异反映出跨国车企与新势力在资金储备、法律环境上的显著差距。
不过钱能解决的问题终究有限。现在汽车行业正处于油电交替的关键期，传统车企既要维持燃油车基本盘，又要烧钱搞电动化转型。这家车企去年研发投入占营收5%，但电动车销量不增反降，说明技术路线或产品定位可能出了问题。
中国市场的变化更值得警惕。以前BBA（奔驰、宝马、奥迪）躺着赚钱的时代过去了，现在既要应对特斯拉的价格战，又要防着比亚迪、蔚来这些本土品牌抢地盘。这家车企去年在中国少卖了5万多台车，这个窟窿可不是裁几万人就能填上的。
业内专家分析，这种”花钱买裁员”的做法更像是权宜之计。短期能降本增效，但长期还得看产品竞争力。现在电动车赛道拼的是智能驾驶、续航能力和充电网络，这些核心技术的突破可比裁员难多了。
说到底，汽车行业正在经历百年未有之大变局。传统巨头们就像大象转身，既要甩掉燃油时代的包袱，又要长出电动化的新翅膀。给离职员工发补偿金固然体面，但真正的考验是如何在电动化、智能化的新赛道上跑赢对手。毕竟消费者不会为情怀买单，市场最终还是要用产品说话。
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